Nouveaux postes de ressources humaines dans les entreprises

Depuis la crise économique de 2008, le marché du travail a subi de nombreux changements. Et les nombreux événements de ces dernières années (pandémie, croissance du secteur informatique, etc.) y ont également contribué. En conséquence, de nouveaux postes de RH ont été créés dans les entreprises.

Si vous travaillez dans le domaine des ressources humaines, nous vous conseillons de poursuivre votre lecture, car nous allons vous expliquer les changements à venir.

Les nouveaux postes RH

Les nouveaux postes RH qui seront demandés cette année et dans les années à venir porteront sur de nombreux domaines : technologie, responsabilité sociale des entreprises, communication, etc.

Conseiller en réalité virtuelle

La réalité virtuelle en 2022 a commencé à faire ses premiers pas après l’arrivée du métavers, mais ce n’était que le début.

À cela, il faut ajouter la poursuite du télétravail et l’automatisation des processus sur le lieu de travail.

Ces facteurs ont conduit les entreprises à avoir besoin de nouveaux postes de RH. En particulier, un conseiller virtuel au sein de leur département des ressources humaines. Ce professionnel sera chargé d’aider les entreprises à tirer parti du potentiel des nouvelles technologies.

Parmi ses fonctions, nous pouvons souligner la création de programmes de recrutement, de formation, de coaching et d’intégration du personnel, mais de manière virtuelle.

En outre, des simulations virtuelles pourraient également être créées dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.

Leader numérique

La révolution technologique touchera aussi les chefs d’entreprise. Les leaders du numérique devront travailler avec les ressources humaines pour développer rapidement de nouvelles technologies.

Et d’investir dans des algorithmes et des programmes de formation aussi bien structurés que possible.

La principale fonction de ces nouveaux postes RH sera de définir la stratégie de l’organisation pour l’avenir.

Teaming manager, l’un des nouveaux rôles RH

Ce terme a été créé par la Harvard Business Review pour désigner ces nouveaux postes RH : les teaming managers.

Ils seront principalement en charge de collaborer avec un coach chatbot afin d’optimiser l’expérience candidat dans les processus de recrutement réalisés avec l’intelligence artificielle (IA).

En outre, vous serez de plus chargé de rendre compte du parcours professionnel des employés.

Facilitateur de bureau à domicile

Il s’agit de l’un des nouveaux postes RH qui ont été créés en 2021 à la suite de la pandémie. Toutefois, de nombreuses entreprises sont encore en train de pourvoir ce poste vacant. La principale raison de la création de cet emploi est le télétravail.

Les RH doivent disposer d’un professionnel pour s’assurer que les processus, les politiques et les méthodes de travail de l’entreprise sont respectés par les travailleurs à distance.

Le succès de ce professionnel doit être d’obtenir un fort sentiment de permanence de ces travailleurs au sein de l’entreprise elle-même. S’assurer qu’ils connaissent leur but et, en outre, qu’ils se sentent pris en charge.

Responsable de la continuité des activités des ressources humaines stratégiques

Une étude a été publiée en 2021. Elle indique que 34 % des entreprises n’avaient pas de plan d’urgence en place avant la pandémie.

Ce nouveau poste de direction sera chargé de proposer et de créer des plans pour tous les types de crises. Pour les travailleurs sur place et à distance. Il sera également chargé de :

• Guider le processus de gestion du changement.
• Élaboration d’actions individuelles.
• Améliorer la communication.
• Formation.

L’objectif de ces nouveaux postes RH est de faire en sorte que l’impact de tout type de crise soit le moins dommageable possible pour l’entreprise. D’où l’importance d’impliquer tous les secteurs et employés de l’organisation.

Responsable de l’expérience des employés

Ces nouveaux postes RH ont déjà été créés par la grande majorité des multinationales. Cependant, elles n’ont pas encore été remplies dans l’environnement des entreprises de taille moyenne.

L’expérience des employés a été l’une des grandes découvertes à la suite de la pandémie.

Les entreprises ont du mal à attirer les talents. En conséquence, ils ont été contraints de mettre en place une série d’actions pour retenir et attirer le talent de leurs employés.

Un manager dans ce domaine doit donc promouvoir les actions suivantes auprès des employés :

• Un contexte de travail plus dynamique et innovant, soutenu par des outils numériques.
• Une culture de collaboration, de transparence et de participation.
• Prise de décision dans tous les domaines et à tous les niveaux de manière simple et efficace.
• Amélioration de l’accès et de la gestion de l’information au travail.
• Croissance professionnelle et humaine.

Intégrateur de données et de technologies avec les RH

L’intégrateur de données est le professionnel chargé de synthétiser les flux de données spécifiques à un service de ressources humaines.

Parmi ces données, on peut citer : les enquêtes auprès des employés, les systèmes de gestion de l’apprentissage, la création de portails d’avantages sociaux, etc. L’objectif est de parvenir à une meilleure organisation de l’entreprise.

D’autre part, il doit également intégrer les données et les technologies au fonctionnement du département des talents humains. Un bon exemple serait un logiciel de gestion des ressources humaines de l’entreprise.

Nous continuons à faire connaissance avec les nouveaux postes de RH.

Architecte de l’environnement de travail

L’avènement du télétravail depuis l’apparition de la pandémie a entraîné une modification des bureaux et la multiplication des espaces de détente dans les entreprises.

En conséquence, des espaces de travail plus vastes, plus lumineux et mieux éclairés sont désormais créés sur les lieux de travail dans un style qui évoque la transparence. Par exemple, les murs de séparation entre les départements sont en verre.

Les entreprises ont besoin d’experts pour concevoir et créer des espaces de travail plus grands et plus fonctionnels. Tout cela pour répondre à la nouvelle réalité professionnelle post-pandémique.

Nouveaux rôles des RH : le leader environnemental

Les clients exigent de plus en plus un engagement environnemental de la part des entreprises. Elles ont donc besoin de professionnels capables d’adapter les politiques internes de l’entreprise à un système plus durable.

En conclusion, nous avons expliqué ici les nouveaux postes RH qui sont déjà créés ou qui le seront dans les années à venir.

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